由于统计技术的进步，卡特尔的35个基本特质被一再因素分析的结果，终于呈现五个主要人格特质，统称大五人格因素。
五大特质不仅仅相当稳定，而且有跨国界的普遍性。现在工商界在挑选职员时也常以此作为判断的标准，具体五大人格因素的主要内容表现如下：
第一，外向性。主要特征为乐群性和社交性，特质表现为亲切、从众、健谈。
第二，情绪性，主要特征为不安全与紧张的程度，特质为忧虑、容易情绪化、脆弱。
第三，人际性，主要特征为亲和程度，特质为默许、心肠软、信赖。
第四，严谨性，主要特征为自我节制的程度，特质为勤劳、进取、持续。
第五， 开放性，主要特征为对新经验的想象与开放程度，特质为想象、创新、多变性。
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