75高校公布就业成绩 仅一所就业率未超90％

学生干部可得高薪

在75份教育部直属高校年报中，明确披露毕业生薪酬待遇的有38份，其中，985的16份，211的20份，普通高校的两份。具体而言，本科毕业生与研究生的月薪差距在1000元左右。湖南大学本科毕业生平均月薪4145.1元，研究生则为5355.15元；厦门大学本科毕业生平均月薪为5037.2元，研究生为6048.4元。

在公布毕业生薪资待遇的学校中，浙江大学的平均薪资最高，本科毕业生为5225元，研究生达7750元。但也有部分高校毕业生的薪资情况不高，比如北京中医药大学，35.45%毕业生月薪低于2000元。

此外，担任过学生干部、专业成绩好等都成为高薪的理由。厦门大学年报提及，男生、担任过学生干部的平均薪酬较高。南京大学也提及“成绩排名越高、学历层次越高、父母收入水平越高的学生，月薪越高”。

□声音

理性看待高校就业率

为什么名校毕业生的就业率不如普通高校高？业内人士分析称，这主要与各高校统计的时间节点不同有关，比如排名第一的中国药科大学截止时间为2014年12月31日，排名第二的北京邮电大学截止时间为2014年10月31日，排名第三的东北师范大学的截止时间则是2014年11月30日。而其他有些学校则是在去年6月统计的就业率。

北京某高校就业指导中心负责人告诉记者，高校就业率都是按照教育部标准统计的，学生与企业签约、考上公务员、参加“三支一扶”计划、选择升学或留学等部分都会统计在内。

不过，从2014年起，如果毕业生担心“被就业”，还可以登录教育部高校毕业生就业管理监测平台，通过网络查询自己是否已就业。这个系统2014年首次运行，目的之一就在于避免有高校在就业率上弄虚作假。

据了解，各高校统计就业率一般有两个时间节点：一是在6月底7月初或8月底9月初时统计初次就业率；另一个则是在年底统计年度就业率。而在这毕业半年内确定就业去向的学生不少。很多学生在毕业那会儿还会挑挑拣拣，但他们也不可能长期不工作，主要还是一个选择问题。所以很多学生都在这半年内确定了下来，年度就业率自然比初次就业率高。没有就业的一般也是在准备二次考研或者考公务员的学生。统计时间节点不统一，可能导致数据之间可比性不准确，譬如时点晚的就业率比时点早的就业率高，因为求职时间更充分。

北京航空航天大学高教所所长雷庆则建议，要客观看待高校就业率，既要重视但也不能过于在意。家长和学生可以通过就业报告了解不同层次专业的就业情况，提前做好职业规划，学校也可结合高校间就业率对比，重视人才培养与社会需求的结合，进一步提高办学质量。

□建议

高校就业统计可引入第三方

记者注意到，各高校对就业率的定义并不统一。比如复旦大学的就业率=(就业+升学+出国出境+定向委培+灵活就业+自主创业)/毕业生总人数，华南理工大学本科生就业率=(签约人数+升学人数+出国人数+暂缓有单位+灵活就业人数)/参加就业人数；有的则并未提及就业率的具体公式，比如中国人民大学，其年报只是将就业分工作、升学、出国三部分进行统计。国内的专业教育数据公司麦可思创始人王伯庆曾表示，高校统计的就业率其实是“非失业就业率”。

高校就业质量编制是否达标？去年，21世纪教育研究院发布“高校就业质量年度报告”评价排名报告，对75所部属高校2013年度就业报告的内容完备性、公信力及信息公开化做出评价。报告显示，仅有22所大学达到60分，合格率不足三成。今年该机构正准备研制2014年度就业质量报告。基于此，近年教育部门在推动“引入第三方”。第三方专业机构的优势在于，它们具有统一的计算公式、时间节点、科学的调查方法和独立的数据。目前第三方专业机构从学校获取应届毕业生的联系方式，通过联系，邀请毕业生关于就业问题自愿加入跟踪调查，整个过程高校都不参与。