75高校公布就业成绩 仅一所就业率未超90％

外企依旧抢手吗？

外企签约走低民企势头渐起

值得注意的是，各校发布的就业质量年度报告里所指的就业，并不仅仅包括人们通常意义上所说的签订劳动合同，也包括升学、出国出境、定向委培、灵活就业、自主创业等形式。对比2013届和2014届毕业生的就业质量报告可以看出，国企的签约比例正在下降，民营的签约比例却在上升。东北大学的年报里也描述了这一趋势，称“国有企业仍占主流，但民营企业势头已起来”。

从签约单位的性质来看，高校毕业生的走向，三资企业即外企已经不再是毕业生的首选。其中，985高校毕业生签约三资企业的比例基本上都在10%以下，有的甚至不到5%。

与之相应，国有企业和民营企业成为毕业生的另外两个选择。在有些高校，毕业生进入国企的比例非常大，比如大连理工大学本科毕业生进入国企的有32.11%，东北大学的本科毕业生则有48.6%选择进入国企，其研究生的比例更高，为52.7%。不过在另一些学校，两者却不相上下。比如，西安交通大学研究生毕业生进入民企的比例为28.79%，进入国企的则为28.16%。而中山大学42.92%的本科毕业生签约民企，相反，其毕业生签约国企的却只有24.42%。

记者注意到，北京大学2013年本科生进入国企的比例为25.26%，进入民企的为13.89%，而2014年，本科生进入国企的比例降至14.57%，进入民企的则升至41.52%。

除了就业，近几年，高校鼓励大学生自主创业，在就业质量报告中也有体现。比如清华专门用一章统计了学生创业情况。清华2014届毕业生中，几乎每100人中就有1人创业，直接创业人数为55人，其中本科生17人、硕士生36人、博士生2人。

求职要拼什么？

企业最看重个人能力

2014届毕业生就业拼什么？各高校的就业质量报告回答了这一问题。统计来看，扎实的专业功底、综合素质、工作态度、适应能力、团队协作能力和学历都是要素之一。其中，综合素质，既包括实践操作、思维能力，也包括创新意识，适应能力则主要指的是快速融入工作环境，灵活应变解决问题的能力。

对于许多大学毕业生而言，就业决定了以后的起点，因此都想第一份工作相对比较理想。因此，在高校就业质量报告中，用人单位看重的学生素质也是很重要的一部分内容。记者梳理发现，不少高校报告提及用人单位最看重的，是个人实际能力(专业能力)。

比如北京大学就委托第三方机构调查，发现用人单位最看重毕业生的个人能力、道德修养和面试表现。中国石油大学(北京)则提及，用人单位更看重毕业生的个人实际能力、所学专业对口程度。

华中科技大学的就业报告则称，用人单位最看重应聘人员的能力排序中，专业基础居第一位。湖南大学也认同这一点，此外，还提示用人单位会考量毕业生的个人品行与态度。比如南京农业大学，用人单位认为最重要的前三位分别是：工作态度、表达与沟通能力、专业知识和学习成绩。中国石油大学(北京)的调查显示，职业道德在用人单位看重因素中排名第二。

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