就业质量报告:学生干部和专业成绩好成高薪要素

仅以教育部直属的985高校为例，有些高校的毕业生，签约国企的比例牢牢占据了最大比重的位置。比如大连理工大学本科毕业生进入国企的有32.11%，东北大学本科毕业生的这一比例为48.6%，其研究生的比例更高，为52.7%。

在另一些学校，两者的比例却是不分伯仲。比如，西安交通大学研究生毕业生进入民企的比例为28.79%，进入国企的则为28.16%。而中山大学42.92%的本科毕业生签约民企，远超其签约国企24.42%的比例。

不过，两者的发展走势，却有一个相对明晰的趋向。正如东北大学年报里所描述那样，“国有企业仍占主流，但民营企业势头已起来”。

中国青年报记者发现，与75所教育部直属高校2013届大学生就业质量报告相比，在2014届毕业生就业年报中，国企签约比例下降，民企签约比例上升的趋势在一些高校十分明显。

比如北京大学，该校2013年本科生进入国企的比例为25.26%，进入民企的为13.89%，而今年，前者降至14.57%，后者则升至41.52%。

这一点和专业教育数据公司麦可思的数据一致，根据该机构所做的《中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)，过去连续4年大学毕业生半年后的就业数据(2009届至2013届)，外企就业比例下降了4%，国企的下降了2%，民企的则上升4%。其中，民营企业就业增长较快的行业是健康，制造业和建筑类。麦可思创始人王伯庆说，受经济增长减速和就业观念的影响，变化较大的可能会发生在最近一年。

学生干部和专业成绩好都可能成为高薪要素

不管是哪种单位会成为未来的就业高地，对大学生而言，更值得关心的是如何能找到一份较为理想的工作。中国青年报记者梳理发现，不少高校报告提及用人单位最看重的，是个人实际能力(专业能力)。

北京大学委托第三方机构调查发现，用人单位对毕业生个人能力、道德修养及面试表现等较为重视。中国石油大学(北京)的年报显示，用人单位更看重毕业生的个人实际能力、所学专业对口程度。在华中科技大学年报中，涉及到的用人单位最看重应聘人员的能力排序中，专业基础也居第一位。

不仅用人单位这么看，毕业生自我评估也验证了这一点。在浙江大学毕业生眼里，毕业生的核心竞争力排名第一的就是专业能力。

也有的讲究“专业对口”。湖南大学用人单位对毕业生能力要求排序，所学专业是最重要的因素。此外，毕业生个人的品行与态度也是用人单位考量的重要因素。比如南京农业大学，用人单位认为最重要的前三位分别是：工作态度、表达与沟通能力、专业知识和学习成绩。中国石油大学(北京)的调查显示，职业道德在用人单位看重因素中排名第二。

在75份教育部直属高校年报中，明确披露毕业生薪酬待遇有38份，其中，985的16份，211的20份，普通高校的两份。

大体看来，本科毕业生与研究生的月薪差距在1000元左右。湖南大学本科毕业生平均月薪4145.1元，研究生则为5355.15元；厦门大学本科毕业生平均月薪为5037.2元，研究生为6048.4元；武汉大学本科生平均月薪达5176.95元，研究生为6041.45元。

在这些披露数据的年报中，浙江大学的平均薪资最高，本科毕业生为5225元，研究生的达7750元。但也有部分高校毕业生的薪资情况不容乐观，如北京中医药大学，35.45%毕业生月薪低于2000元。

中国青年报记者梳理发现，担任过学生干部、专业成绩好等都能成为高薪的理由。厦门大学年报提及，男生、担任过学生干部的平均薪酬较高。

南京大学更加全面地梳理了这一关系：成绩排名越高、学历层次越高、父母收入水平越高的学生，月薪越高。值得一提的是，该校年报指出，人文学科学生起薪较低。